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寧波
解除聘用合同單位應(yīng)支付哪此補償金
(一)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
(二)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
(三)受聘人員年度考核不及格或者聘期考核不及格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位考核后仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
這三種情形的共同點是解聘都由聘用單位提出，如果受聘人員個人提出解除合同都不會補償?shù)?。這和勞動合同的解除補償情形大不相同。但以上是人事部的規(guī)定經(jīng)過國務(wù)院同意的，也可看作是國務(wù)院的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第96條的規(guī)定，今后還是適用的。補償標準為，在聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資;月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按3倍計算。這和勞動合同法的規(guī)定類似，但沒有規(guī)定12個月的最高限額。在今后的實踐中應(yīng)該有個明確的規(guī)定。按道理講《勞動合同法》第96條有了規(guī)定，但實踐中如何操作還不能死扣法條。因為法律是法官運用的法律，而不是紙上的法律。我們可以拭目以待。
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