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寧波
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽職工需要進(jìn)行的補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償
1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例：
續(xù)簽勞動(dòng)合同是否適用雙倍工資
2009年4月14日，郭-女士與**訊通公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同到期后，郭-女士繼續(xù)在**訊通公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2010年3月，郭-女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)45000余元。2010年9月，朝陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決**訊通公司支付郭-女士2009年4月至2010年2月期間未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。對(duì)此**訊通公司不服，起訴至朝陽(yáng)法院。
庭審中，**訊通公司稱，合同期滿后，公司要求同郭-女士續(xù)簽合同，但郭-女士拒絕。因此未續(xù)簽勞動(dòng)合同不是公司的責(zé)任，請(qǐng)求法院判決公司無(wú)需支付雙倍工資。
朝陽(yáng)法院審理認(rèn)為：法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，郭-女士與**訊通公司的勞動(dòng)合同期滿后，郭-女士仍在**訊通公司處工作，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，因此**訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。判決后，**訊通公司不服，提出上訴。
北京市二中院審理后，作出駁回**訊通公司上訴，維持原判的終審判決。
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