老職工遭十年之“癢”

“辛辛苦苦十多年,一下回到改革前?！弊蛱?老范打進(jìn)熱線,自嘲地說道。他在市區(qū)某事業(yè)單位打雜已經(jīng)十來年了,當(dāng)初是托人進(jìn)去工作的,也就沒有想到簽合同。老范說,工資穩(wěn)定還繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而,眼見著十年大限已到,老范聽說連續(xù)工作滿10年就可以簽訂無固定期合同,那就意味著捧上“鐵飯碗”;誰(shuí)知,前天單位卻把他給回了,說單位效益不好,要裁員。眼見著到手的“鐵飯碗”砸了,老范心有不甘。

【維權(quán)支招】

無合同被辭,按有合同補(bǔ)償

市處專家表示,無論勞動(dòng)者是否,只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老范應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老范沒合同,但他為單位工作近10年,存在。按照現(xiàn)行的《》,按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償;工作時(shí)間未滿一年者不補(bǔ)償。也就是說,老范至少可以拿到10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【專家說法】

連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

同樣的事情若是發(fā)生在明年,那結(jié)果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對(duì)企業(yè)的約束。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立。”,如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案例2】

前后辭退,待遇不同

馬先生是市區(qū)某購(gòu)物中心的保安,昨天被單位給辭退了。他給本報(bào)勞動(dòng)維權(quán)熱線打來了電話,他在電話里說,他早就有心理準(zhǔn)備,在他之前已經(jīng)有七八個(gè)人被單位辭退了,理由是“人多了”?？墒窃瓉碓隈R先生之前被辭的,除了拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外,還拿到了公司給的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼,可等到他們這一批,不僅沒有補(bǔ)貼,連補(bǔ)償金都沒有。

高、低薪補(bǔ)償金算法不同

為了體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),《勞動(dòng)合同法》打破了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金籠統(tǒng)算法,根據(jù)勞動(dòng)者的收入,確定了普通勞動(dòng)者和高薪勞動(dòng)者兩種計(jì)算方法。高薪勞動(dòng)者,是指月工資高于用人單位所在地上年度職工月工資3倍的,其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償,且無十二年的限制。

【維權(quán)提醒】

注意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。