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寧波
公司不簽無固定期限勞動合同需要承擔怎樣的責任
來源:
律霸小編整理
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2025-12-20
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公司不簽無固定期限勞動合同需要承擔怎樣的責任
《中華人民共和國合同法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立固定期限勞動合同。”
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
要是單位不按照規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的話，那么勞動者可以申請或向法院提起，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時，還可以通過律霸網(wǎng)委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助你。
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