第一,前期準備階段。
首先,企業(yè)要根據(jù)自身的資金狀況、發(fā)展目標和其他情況制定出相應的初期并購方案,在方案中明確目標企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模等基本情況,然后,根據(jù)并購方案去尋找有效的途徑確定并購對象并與其進行初步的溝通。
第二,目標企業(yè)調研階段。
對目標企業(yè)進行調研,需要對目標企業(yè)的制度、財務、法律、人事等方面進行全面的調研,并形成客觀、公正、準確的盡職調查報告,供出資方參考。
通常,這個階段所用周期在并購的整個流程中較為漫長。
第三,并購方案調整階段。
沒有任何方案是適用于全部企業(yè)的。根據(jù)對目標企業(yè)進行的調研,確定其狀況是否適合自己的并購方案,如有必要,在此階段,出資方需要對并購方案進行因地制宜、因時制宜、因人而異的調整直至方案達到最佳適用性。
如果對目標企業(yè)調研的結果顯示該企業(yè)不適合出資方的要求,則應繼續(xù)回到第一步進行準備和尋找對象,直至尋找到合適的目標企業(yè)。
第四,談判及簽約階段。
在目標企業(yè)確定、并購方案確定后,雙方即可以進入實質性的談判及簽約階段。雙方需要對并購的價格、方式、雙方的權利義務關系進行具體的確定。直至簽訂出最后的并購合同。
在此過程中,對于企業(yè)的不同方面可以分步驟進行談判,但是在每個步驟中,都必須形成具體確定的法律文件。在法律文件中,既要對以往的、現(xiàn)在的問題和決議進行體現(xiàn),又要對未來可能出現(xiàn)的進一步風險進行預防。
第五,并購實行階段。
并購實行階段,是企業(yè)并購的最終階段。雙方要進行具體的項目運作,并且隨時應對可能出現(xiàn)的新問題,直至并購項目圓滿完成。
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