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寧波
單位炒人什么情況需須賠償
來源:
律霸小編整理
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2025-12-20
·
132人看過
律霸小編解釋：“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制，本身并不存在問題。但如果沒有發(fā)生《勞動法》及《勞動合同法》所規(guī)定的員工嚴重違反用人單位制度或損害單位利益的情況，用人單位與員工解除勞動合同，需要具備“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的條件，并且要提前30天書面通知或者額外支付一個月的工資，才可以解除勞動合同。
所以，該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作，理由是不充分的，且公司并未對小張進行調崗或培訓，更未履行解除勞動合同的法定程序，涉及違法解除勞動合同，應依法支付賠償金。
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