勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)地點(diǎn)變更中可以嗎?可以的:
一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第一條規(guī)定,“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法?!睆倪@條可以看出,《勞動(dòng)法》的立法目的以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主,同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對(duì)能否預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),如果完全肯定,勢(shì)必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如果完全否定,對(duì)一些工作性質(zhì)特殊,確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位來說,對(duì)其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會(huì)造成影響。因此,對(duì)本案爭議焦點(diǎn)無論是完全肯定,還是完全否定,都不符合《勞動(dòng)法》的立法目的,合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時(shí),對(duì)該約定又給予必要的限制。
二、對(duì)用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先,用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定,對(duì)不需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動(dòng)者不能進(jìn)行該約定;其次,對(duì)該約定,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者特別的說明;再次,即使符合前述兩項(xiàng)規(guī)定,用人單位也不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)必須為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要,而不能是其它目的。
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