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寧波
單位未給我勞動(dòng)合同文本可以要求他們支付試用期間雙倍工資賠償嗎
去年8月，我被一家報(bào)社招聘為員工，入職第二天單位就與我簽訂了一年期限勞動(dòng)合同。我在合同上簽完名字后，辦公室小孟說(shuō)蓋完公章就給我一份合同文本，但此后，她總以各種理由不給我，也未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
后來(lái)，我找到單位領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)烈要求單位給我一份勞動(dòng)合同文本，并為我繳納社保費(fèi)，否則我將向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。10月底，我的三個(gè)月試用期結(jié)束，單位給我補(bǔ)繳了9月和10月的社保費(fèi)，但沒(méi)給我勞動(dòng)合同文本，然后以我在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：我現(xiàn)在能以單位未給我勞動(dòng)合同文本為由，要求他們支付試用期間雙倍工資賠償嗎?
回答：
用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本給你一份。《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)該法第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
由此來(lái)看，單位未給你勞動(dòng)合同文本，你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
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簡(jiǎn)介:
畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權(quán)糾紛，公司治理，股權(quán)糾紛，勞動(dòng)人事糾紛等領(lǐng)域。
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