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寧波
公司單方面解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)
公司因搬遷，將要裁員，他可能被辭。他與單位簽了為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同都在單位，他手上沒有。他只在這個(gè)公司工作了一年多。公司幫他交了一年多的“五險(xiǎn)一金”。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同又不給相應(yīng)補(bǔ)償，他該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【回答】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期內(nèi)，除非符合法定情形，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。即使是合同期滿，如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽合同，用人單位不愿續(xù)簽的，也要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每做滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
既然單位給交過一年多的“五險(xiǎn)一金”，說明雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是明確的。即使勞動(dòng)者拿不出勞動(dòng)合同，也不影響索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再說，如果要用到勞動(dòng)合同，完全可以向單位要。按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。假如單位不肯把勞動(dòng)合同拿出來，可以單位不依法簽訂勞動(dòng)合同為由，要求單位支付雙倍工資。
勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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