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寧波
員工能力不足,公司能不能說炒就炒
陳某于2009年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電工維修，月工資1500元，合同期限至2010年11月30日終止。2010年9月7日，某公司以陳某不勝任工作為由提出與陳某解除勞動合同。陳某認為，公司與其解除勞動合同，應支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。某公司則認為，陳某在履行工作中，不能按公司規(guī)定完成工作任務，不同意支付經(jīng)濟補償。
律師分析：
《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā吠怀隽藢趧诱吆戏嘁娴谋Ｗo。勞動者不勝任工作，即使用人單位調整了勞動者工作崗位，或者予以培訓后，勞動者仍不勝任工作，此時，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應支付勞動者經(jīng)濟補償。本案中，某公司以陳某不勝任工作為由與其解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，仲裁委對陳某要求某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱笥枰灾С帧?/p>
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