工作時(shí)間與有效工作時(shí)間上班24小時(shí),休息24小時(shí),輪班制,工作性質(zhì)為巡視設(shè)備、應(yīng)急處理故障,但人不得離開崗位,按時(shí)交接班(類似于消防隊(duì)員值班,平時(shí)維護(hù)消防設(shè)備,有火災(zāi)時(shí)救災(zāi)),單位以在上班期間事情較少而引入了一有效工作時(shí)間,如24小時(shí)上班折算為4小時(shí),這樣就在勞動(dòng)法的工作時(shí)間以內(nèi),工資獎(jiǎng)金與其它8小時(shí)的同檔位沒有任何區(qū)別。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?!?/p>
此后頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則修訂為:“職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)?!奔丛谝话闱闆r下,勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的,便已具備認(rèn)定加班的時(shí)間條件。但簡(jiǎn)單地以時(shí)間多少或時(shí)間經(jīng)過為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),既不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,也不利于企業(yè)效益的提高和正常發(fā)展。
故要確定是否為加班,并不能完全、單純地以時(shí)間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐,需要考察超過時(shí)間部分的行為對(duì)工作的有效性和目的性,需要考慮是否符合勞動(dòng)合同中的加班約定,是否經(jīng)過相應(yīng)的審批,勞動(dòng)者是否沒有獲得輪休、補(bǔ)休或其它休息方式,是否實(shí)際提供勞動(dòng)及行業(yè)或崗位勞動(dòng)特點(diǎn)等因素。
而出差在外:雖然在途時(shí)間不能自由支配,但期間只是乘車,并無實(shí)際工作內(nèi)容,也沒有實(shí)際提供勞動(dòng);二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益;三是在坐車時(shí),可以照常休息。
在司法實(shí)踐中,一般也是均將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間、只在上班地點(diǎn)呆著無所事事等,排除在加班之外。
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