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沒簽勞動合同怎么證明勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 159人看過

沒簽勞動合同怎么證明勞動關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證。

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

法律解讀

1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉賬方式發(fā)放工資，那么勞動者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動關系的證據使用。

2、如果用人單位已經為勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，以此作為證明勞動關系的證據。

3、用人單位發(fā)放的工作證、服務證以及登記表、報名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認可。

4、其他勞動者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動關系的證據，但是各地的勞動爭議仲裁委對該證據的認可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過很難取得。

律師建議

如果勞動者實在無法取得上述證明勞動關系的證據，可以試試以下幾種方式：

1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關系即可。

2、業(yè)務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關系的證據。

3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關問題，如果用人單位派人過去調解，即使調解不成，也可以證明你是其員工。

沒簽勞動合同要證明勞動關系維權，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。

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陸映青律師系浙江漢寧律師事務所主任，華東政法大學法律碩士，1994年通過全國統考獲得律師資格證書，1997年開始執(zhí)業(yè)，至今已逾二十年，曾擔任企事業(yè)單位法律顧問數十家，成功辦理各類案件上千件，法學理論功底深厚，實踐經驗豐富，擅長辦理房地產、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償等案件，愿竭誠為廣大客戶提供優(yōu)質法律服務。

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