公務員曠工工資怎么算?每個單位處理方法不同，建議公務員最好能夠請假而不要直接曠工。

公務員請事假是否扣工資要看事假時間長短。

一、事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

二、有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

通過上文的詳細介紹，大家肯定已經(jīng)知道公務員曠工怎么處理了。在工作中如果我們真的遇到了被無故克扣工資，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權益。如果您情況比較復雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。