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簽了勞動合同一天后自離職有工資嗎
簽了勞動合同一天后自離職有工資嗎
首先勞動者的辭職要符合勞動法的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報酬
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決;
什么是自動離職
自動離職，無非就是勞動者自動解除勞動合同或自動解除勞動關(guān)系。很多用人單位認為，自動離職等同于勞動合同解除，這是錯誤的,自動離職僅僅是一種暫時離開崗位的狀態(tài)，并不等于已解除勞動合同，暫時離開崗位和勞動合同解除完全是兩回事情。
從法律上講，法律對于解除或終止勞動關(guān)系規(guī)定得非常明確，并不存在“自動離職”的規(guī)定，所以法律上根本不存在自動離職。
《勞動合同法》第36條到第41條就明確規(guī)定了解除勞動合同情形分別是：對雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動合同自動解除的規(guī)定。所以員工不辭而別、沒有回單位上班、曠工，用人單位就認為是“自動離職”，其實那只是用人單位單方面的說法而已。如果打官司(勞動爭議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動離職”將面臨敗訴風險。
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