勞動合同，簡單的來說就是規(guī)定勞動者與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)的，嚴(yán)重一點的說，勞動合同就是員工的自身的一個保護(hù)，有什么問題都可以按照上面的條款進(jìn)行調(diào)解或者是訴訟。那么工廠如果沒有給員工簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦呢?相信看了以下文章后各位小伙伴會有所收獲。

工廠不給員工簽勞動合同

首先，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明自己與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

證據(jù)材料包括如下：

1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明自己在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

權(quán)利的保護(hù)：

1，勞動者可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。

3，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

新實施的勞動法規(guī)定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果勞動者將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

綜上所說，如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，勞動者可以委托律師向法院進(jìn)行訴訟。如果您有這方面的糾紛問題，歡迎來律霸網(wǎng)找律師為您提供幫助。