員工手上勞動(dòng)合同沒簽字蓋章怎么辦

要求與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，通常勞動(dòng)者簽字后，用人單位簽字或蓋章需要時(shí)間，實(shí)踐中，用人單位一周內(nèi)完成該手續(xù)并提供一份給勞動(dòng)者，只要用人單位滿足建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就是合法的，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給或者不在合同上簽字蓋章，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

綜上所述，勞動(dòng)合同是需要合同雙方簽字或者蓋章才能生效的，如果員工手上的合同沒有用人單位的簽字或鮮章，勞動(dòng)者可以要求用人單位重簽一份勞動(dòng)合同。關(guān)于員工手上勞動(dòng)合同效力認(rèn)定方面的問題，有需要可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。