簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來制定的規(guī)章制度沖突怎么辦

按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為;勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問題的解釋(二)》

第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予譽(yù)告，貴令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，是在沒有約定的情況下適用的。但假如用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，做了特別的約定，那就應(yīng)該按照約定來處理，例如：

1、在勞動(dòng)合同中約定，《規(guī)章制度》做為本合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，當(dāng)以后用人單位對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改，出現(xiàn)與《勞動(dòng)合同》約定不一致的，應(yīng)以《規(guī)章制度》為準(zhǔn)。這時(shí)當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)章制度不一致時(shí)就應(yīng)以規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、或者，在用人單位制訂或者修改規(guī)章制度的時(shí)候，將該制訂或者修改內(nèi)容和員工及時(shí)補(bǔ)簽一個(gè)《勞動(dòng)合同條款變更或者調(diào)整協(xié)議》，其中可以明確規(guī)定：“本協(xié)議內(nèi)容作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容與本協(xié)議規(guī)定相抵觸的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)?！?/p>

這樣一來，就可以有效做到：規(guī)章制度內(nèi)容合同條款化，從根源上解決了效力優(yōu)先的適用問題。否則當(dāng)勞動(dòng)者選擇有利于自己的勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)就應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)問題的回答，用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同沖突時(shí)，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。如果對(duì)此還有其他問題或者情況比較復(fù)雜，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。