勞動合同到期終止需提前30天通知

勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。

勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應提前30天通知，應當從其規(guī)定;地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應當從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。

《勞動合同規(guī)定》

第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

勞動合同到期終止，是否必須給予經(jīng)濟補償

《勞動法》只規(guī)定了企業(yè)在協(xié)商解除、無過失性解除以及裁員情況下，企業(yè)需要按照法律標準向員工支付經(jīng)濟補償金;而在勞動合同自然終止的情形下，企業(yè)并不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》則作出了不同的規(guī)定，其在第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，在勞動合同到期后，如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，而徑自終止勞動合同的，則其需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同到期終止需提前30天通知?勞動合同到期之前單位如不跟員工續(xù)簽，是應該要提前通知勞動者并且做好離職手續(xù)辦理等工作，該給員工的賠償要及時給。勞動合同到期勞動者沒有拿到經(jīng)濟補償時最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務。