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寧波
勞動合同簽三年中途離職可以嗎
勞動合同簽三年中途離職可以嗎?
可以。
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。
2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
其中，試用期提前三天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前三十天通知用人單位，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的書面通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)的，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前三天即可離職，試用期后辭職需要提前一個月。
也就是說，只要提前打書面報告，即使是在服務期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批準離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。
關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定：
1、合同中約定的專項技術(shù)培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
試用期離職是不能約定違約金的。除以上兩種情況之外，其余勞動合同中約定的違約金都不算數(shù)，因此即使勞動者離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
由此可見，簽訂勞動合同后即使反悔了也可以辭職，只要提前三十天以書面報告的形式通知用人單位解除合同就好。勞動合同簽三年之后勞動者中途離職有麻煩，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢對自己有利方案。
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負責。
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