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寧波
放棄勞動合同承諾書有效嗎
勞動合同是強制性合同，放棄勞動合同承諾書沒有法律效力
《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都有規(guī)定：“下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！边@里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
除了違背訂立勞動合同的基本原則，勞動者的單位不能違反《勞動法》關(guān)于日工作時間和周工作時間的規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”小林的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。
但是這種情況也有例外，《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作休息本法?！?/p>
至于社會保險，是《勞動法》明文規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，早已成為社會企業(yè)默認(rèn)的行為準(zhǔn)則，如果還在這上面做手腳，不僅是對員工個人的權(quán)利造成了損害，對整個社會也造成了負(fù)面的影響，而根據(jù)《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！?/p>
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