勞動合同履行過程中的中止事由

1、用人單位中止

具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。

2、勞動者中止

勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務(wù)而中止履行勞動合同的情形。

3、用人單位和勞動者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動合同。

勞動合同中止的期限

1、勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的時間，如擔(dān)任專職工會主席、副主席和工會委員。依據(jù)《工會法》第15條和第18條規(guī)定，勞動合同中止期限就是勞動者在工會任職的期限，一般為3年或5年。

2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。

3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，不可抗力存續(xù)的時間就是勞動合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的期限。再如勞動者意外失蹤的，勞動者下落不明之日起到勞動者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時間，可以作為勞動合同中止的期間。

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致中止勞動合同的，其中止的期限也應(yīng)該由雙方協(xié)商一致確定。

勞動者和用人單位可以協(xié)商中止勞動合同，用人單位有可以同勞動者可以中止履行勞動合同，但是要具備法定的中止事由，用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢。