試用期內(nèi)能否隨意解除勞動(dòng)合同

不能，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制定的。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。

用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示，不能沒(méi)有理由任意解除。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。

試用期如何解除勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位都可以提出解除勞動(dòng)合同，但對(duì)二者提出解除勞動(dòng)合同有著不同的要求。

如果是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位要求解除。

如果是用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，雖然不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除。這就要求用人單位必須完善試用期制度，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，通過(guò)考核來(lái)確定是否勝任崗位工作，從而決定是否解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?答案是否定的。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在成為單位的正式員工前，一般會(huì)經(jīng)過(guò)一段試用期。不過(guò)，實(shí)踐中有些單位在忙季招用勞動(dòng)者，而在忙季一過(guò)，就會(huì)勞動(dòng)者沒(méi)有通過(guò)試用期的考核為由解除勞動(dòng)合同，辭退試用期職工。事實(shí)上，這是違法解除勞動(dòng)合同的行為。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，需要證明勞動(dòng)者的錄用條件不合格，如果勞動(dòng)者要解除的，需要提前三天通知用人單位。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢(xún)。