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寧波
解除勞動合同沒有通知工會是否屬于違法解除
解除勞動合同沒有通知工會屬于違法解除嗎
我國《勞動合同法》對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會并聽取工會意見的程序，我們認為應當屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實踐中并沒有得到認同。所以，我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會采納的。當前裁審口徑還是重實體、輕程序的。
違法解除合同有哪些責任
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
1、強制繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：
(1)用人單位違法解除了勞動合同;
(2)勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;
(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
2、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應當支付賠償金。
由于我國法律中沒有明確規(guī)定單位解除勞動合同必須要通知工會，因此要是主張單位解除勞動合同的時候沒有通知工會，進而該行為屬于違法的話，則一般是無法得到支持的。根據(jù)我國法律的規(guī)定，在法定情況下，單位解除勞動合同是可以的，要注意，是在法定的情形下才行。
以上就是小編為您整理的解除勞動合同沒有通知工會屬于違法解除嗎相關(guān)內(nèi)容，用人單位解除勞動合同，是需要通知工會的，如果違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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