一、單位可以解除勞動合同

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責(zé)任。

二、單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個月。

三、不能解除勞動合同的條件

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生活的穩(wěn)定依賴于我們的彼此體諒，不能指望任何人的單方面付出。任何法律條例的制定，對于法律所涉及的雙方都是既有保護(hù)又有制約的，任何人都不得單方面的收益，或是單方面的被制約。就像是上述勞動合同，很好的證明了。對此，若您還有任何疑問，都可以咨詢我們律霸網(wǎng)的在線律師。