口頭勞動(dòng)合同有效嗎

一、有關(guān)口頭勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

二、適合口頭勞動(dòng)合同的情形

非全日制用工可以采用口頭勞動(dòng)合同;

兼職可以采用口頭協(xié)議。

小編提醒：非全日制用工人員可以簽口頭勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動(dòng)合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動(dòng)合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)查社保的時(shí)候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動(dòng)者不配合，可就真的說不清，企業(yè)可能會(huì)被要求補(bǔ)交社保的，簽訂書面勞動(dòng)合同更能保障我們的權(quán)益。

口頭勞動(dòng)合同有效嗎?勞動(dòng)合同最好還是以書面的形式，口頭勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說并不太有利，所以在單位沒有給書面合同的時(shí)候勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出要簽書面合同。對(duì)口頭勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效不清楚，這時(shí)可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。