口頭解除勞動合同后又安排新崗位有效嗎?無效。

一般情況下，未經(jīng)你同意，用人單位單方調(diào)整你的工作崗位，你可以拒絕。因?yàn)閺谋举|(zhì)上來看，勞動者崗位調(diào)整是對勞動合同的變更，我國《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容要遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則。

用人單位在以下兩種情形下?lián)碛袉畏矫嬲{(diào)整勞動者工作崗位的權(quán)利：(1)當(dāng)勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(2)在勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，前述第一種情形下，勞動者不能從事由用人單位另行安排的工作的，在第二種情形下，勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。該條文雖未直接規(guī)定用人單位對工作崗位的單方調(diào)整權(quán)，但該條文實(shí)際上隱含了前述兩種情形下單位單方調(diào)整崗位的權(quán)利。

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

口頭解除勞動合同后又安排新崗位有效嗎?既然勞動者已經(jīng)遇到了單位口頭解除勞動合同的行為，如果單位重新安排崗位最好不要接受，不然工作也不會開心?？陬^解除勞動合同后單位又違反了相關(guān)規(guī)定，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。