勞動(dòng)合同作為雇傭合同社會(huì)化的產(chǎn)物，其與生俱來的私法性決定了勞動(dòng)先合同義務(wù)存在的必然性和必要性。因而，從勞動(dòng)立法的角度審視并探討先合同義務(wù)之存在與適用，是促進(jìn)勞動(dòng)合同雙方締約行為的規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)先合同義務(wù)規(guī)則之治的必然之舉。勞動(dòng)合同法中的先合同義務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：

一、說明義務(wù)

勞動(dòng)合同雙方在締約過程中通常會(huì)就對(duì)方提出與工作相關(guān)的問題，被提問方有義務(wù)如實(shí)回答，這是誠(chéng)實(shí)信用原則的基本要求。但針對(duì)雙方的地位，該說明義務(wù)應(yīng)有所區(qū)別。

對(duì)勞動(dòng)者而言，首先用人單位有權(quán)了解其與招聘職位直接相關(guān)的基本工作技能、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、學(xué)歷以及健康狀況等信息，但這是用人單位應(yīng)盡的謹(jǐn)慎義務(wù)，應(yīng)由用人單位主動(dòng)進(jìn)行了解，除非勞動(dòng)者自身存在不適合所應(yīng)聘工作崗位的情況，否則勞動(dòng)者沒有主動(dòng)說明的義務(wù);其次，用人單位了解的情況應(yīng)限于與工作崗位直接相關(guān)，為保護(hù)隱私的需要，應(yīng)聘的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供已婚、未婚、分居、離婚、同居或是否已懷孕、將懷孕等家庭狀況。

對(duì)用人單位而言，其在締約過程中的說明義務(wù)要苛刻得多。用人單位與勞動(dòng)者信息占有極不對(duì)稱的狀況決定了，作為普通勞動(dòng)者很難對(duì)單位的相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查了解，而這些情況又是與勞動(dòng)者切身利益最息息相關(guān)的，因而單位有義務(wù)主動(dòng)說明。而且，從司法實(shí)踐的角度出發(fā)，這種告知義務(wù)應(yīng)以書面方式進(jìn)行，否則當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)單位無法證明已經(jīng)履行了該義務(wù)，故書面告知既是對(duì)勞動(dòng)者也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。

二、保密義務(wù)

保密義務(wù)對(duì)締約雙方來說均有適用之基礎(chǔ)。勞動(dòng)者在締約磋商階段亦有可能獲得單位的商業(yè)秘密，如果最終未能締結(jié)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密的可能性將極大地增加，故保守締約過程中獲悉的商業(yè)秘密應(yīng)成為先合同義務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。同理，單位出于招聘需要可以要求了解勞動(dòng)者與履行合同相關(guān)的隱私信息，但這僅意味著單位享有有限的知情權(quán)，而無披露權(quán)。而且，這種保密不僅是不得向其他單位和個(gè)人透露勞動(dòng)者的信息，也不得向本單位人力資源管理部門和具體用人部門以外的人透露，否則均應(yīng)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者隱私的侵犯。

三、協(xié)助義務(wù)

勞動(dòng)者在締約階段應(yīng)本著誠(chéng)信原則提供必要的協(xié)助，如提供相關(guān)的學(xué)歷或工作證明文件、進(jìn)行體檢等，為合同的順利訂立創(chuàng)造條件。用人單位應(yīng)提供錄用通知、單位證明等，協(xié)助勞動(dòng)者完成離職入職手續(xù)，以及辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)事宜等。

勞動(dòng)合同雙方在締約過程中通常會(huì)就對(duì)方提出與工作相關(guān)的問題，被提問方有義務(wù)如實(shí)回答，這是誠(chéng)實(shí)信用原則的基本要求。但針對(duì)雙方的地位，該說明義務(wù)應(yīng)有所區(qū)別。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢。