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勞動(dòng)合同簽三年的如果期間辭職會(huì)有違約金嗎
勞動(dòng)合同簽三年的如果期間辭職會(huì)有違約金嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。
《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
解讀
《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了像上述勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
必須注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者要炒老板魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據(jù)。
除非合同另有規(guī)定。法律對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。對(duì)此還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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