勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職但未簽勞動(dòng)合同,工作未滿一個(gè)月有工資嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)以上條款，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的即使勞動(dòng)者辭職也應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。

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勞動(dòng)者如何通過主動(dòng)辭職拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一般而言，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在辦案過程中，律師發(fā)現(xiàn)，即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的事實(shí)，但苦于無法或不知如何拿到相關(guān)證據(jù)或被企業(yè)“忽悠”走人。實(shí)際上，如何通過主動(dòng)辭職拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是大有技巧的。

基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定給用人單位遞交了《辭職信》離開公司，但用人單位到時(shí)候不承認(rèn)收到《辭職信》，反而倒打一耙說你是由于曠工嚴(yán)重違紀(jì)而被辭退的怎么辦?勞動(dòng)者可以用掛號(hào)信或者同城快遞的方式給單位送達(dá)《辭職信》，并且在快件備注欄內(nèi)注明是《辭職信》，同時(shí)復(fù)印《辭職信》一份備用。這樣，快遞收據(jù)和《辭職信》復(fù)印件就可以成為用力的證據(jù)來支持你依法維權(quán)，爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了!

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