傷殘待遇

1、醫(yī)療待遇:報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計(jì)算:本人工資X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，這里要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

計(jì)算:本人工資X7=

不解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3項(xiàng)相加。

工傷認(rèn)定程序

員工工傷認(rèn)定是在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)由單位向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，員工本人是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

受理部門是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般在人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)科或者工傷科。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。綜上所述，工傷事故大多數(shù)的責(zé)任都是需要用人單位進(jìn)行承擔(dān)的。這也是法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)措施，避免了勞動(dòng)關(guān)系中容易出現(xiàn)的地位嚴(yán)重偏差的狀況的出現(xiàn)，提高勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。