勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

勞動合同可簽訂幾年?簽訂時間

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！备鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實踐的基礎上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。

1、勞動者應自覺學習相關(guān)勞動法律、法規(guī)，了解哪些是自己的合法權(quán)益，不懂事項可向?qū)I(yè)人士咨詢;

2、用人單位應在勞動者入職1一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資;

3、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

4、勞動合同應當簽訂幾年?法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同，但是如果勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規(guī)定。

5、根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。

勞動合同不論是對于勞動者的自身權(quán)益保護來說，還是對于用人單位的對于勞動者的約束效果來說都是有所保障的，簽訂一份有效的勞動合同也是勞動關(guān)系進行的關(guān)鍵性法律相關(guān)的文件證明。律霸網(wǎng)小編為您精心收集以上內(nèi)容，歡迎您咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。