高管入職前要做好背景調(diào)查，這個(gè)非常重要，眾所周知，企業(yè)高管對(duì)于企業(yè)的重要性，所以高管在入職前，企業(yè)人事一定要做好背景調(diào)查，有任何可以的地方都不能聘請(qǐng)。

員工進(jìn)入單位時(shí)，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協(xié)議，這個(gè)非常重要，可以有效的避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，可公司帶來不必要的麻煩。

公司方面出具簽訂勞動(dòng)合同通知書，入職前發(fā)放給新員工，如若員工不愿意簽訂，寧愿不要這種員工，也要規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

公司章程中規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同的后果，新員工入職前統(tǒng)一進(jìn)行入職培訓(xùn)。

制定員工手冊(cè)，將員工入職的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

最后，人性化處理，找不愿意簽訂勞動(dòng)合同的人面談，了解員工最真實(shí)的想法，在作出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)之策。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

對(duì)于你提出的“員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦”問題，員工入職不簽勞動(dòng)合同的公司一般是在1個(gè)月之內(nèi)給大家簽訂好的，要是沒有簽訂的可以先進(jìn)行提示，如果公司就是不打算給你簽訂的，那么在工作了2個(gè)月后可以進(jìn)行起訴。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。