勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法：

勞動(dòng)合同是在我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的必備協(xié)議，更是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮了十分重要的作用。

相關(guān)延伸：

《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然不能簽定以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但是否適用勞動(dòng)合同法第14條第2款關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，在此做了明確，但并不禁止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。試用期滿(mǎn)后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動(dòng)合同約定的試用期。

勞動(dòng)合同解除

被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第36條、第37條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

用工單位因勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

退回制度的安排：用工單位因勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)、第41條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新給被派遣勞動(dòng)者尋找用工單位。

無(wú)工作期間的待遇安排：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊(cè)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

★被派遣勞動(dòng)者不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

★被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

★前款所稱(chēng)同工同酬是指用工單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果您在生活中遇見(jiàn)相似的法律問(wèn)題，律霸網(wǎng)為您提供法律咨詢(xún)服務(wù)。