違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，從權(quán)利義務(wù)的主體出發(fā)，可以劃分為勞動(dòng)者的法律責(zé)任和用人單位的法律責(zé)任;從調(diào)整的法律部門出發(fā)，也可以將違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任劃分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。鑒于勞資關(guān)系的不對(duì)等性，為了保護(hù)勞動(dòng)者該弱勢一方，平衡兩者的地位，法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同的干預(yù)較多、且將更多義務(wù)性規(guī)定置于用人單位一方。下面將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違反勞動(dòng)合同的具體法律責(zé)任進(jìn)行分析。

勞動(dòng)者的法律責(zé)任

1、民事責(zé)任

(1)違約金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：

第一類：勞動(dòng)合同中約定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了勞動(dòng)者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二類：勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。

(2)損害賠償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、第八十六條規(guī)定，若因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定、或者勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而勞動(dòng)者對(duì)此存在過錯(cuò)，給用人單位造成損失的，則除了違約金之外，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)該部分損失的賠償責(zé)任，但是違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實(shí)際損失相當(dāng)。

2、行政責(zé)任

勞動(dòng)合同法中沒有設(shè)定相關(guān)行政責(zé)任來約束勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同的行為，但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。所以，勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)用人單位正常作業(yè)所應(yīng)遵守的規(guī)章制度時(shí)，若勞動(dòng)者故意不遵守，造成用人單位作業(yè)不能正常進(jìn)行，且又未達(dá)到刑事犯罪標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者很有可能會(huì)承擔(dān)行政處罰責(zé)任。

3、刑事責(zé)任

行政責(zé)任同理，勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同可能承擔(dān)的刑事責(zé)任，也是規(guī)定在刑法典中?！缎谭ā返诙倨呤粭l第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)?！缎谭ā返诙倨呤l第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑?！缎谭ā返诙倨呤鶙l的規(guī)定，由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此，勞動(dòng)者可能構(gòu)成的刑事犯罪主要有職務(wù)侵占罪、挪用資金罪和破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

對(duì)于你提出的“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么”問題，勞動(dòng)合同是約定的公司和員工，所以員工也是會(huì)承擔(dān)違法勞動(dòng)法的后果的，該怎樣賠償就怎樣賠償，要是有不服的可以上訴到人民法院進(jìn)行解決。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。