一、勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的定義

勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。

勞動(dòng)合同“倒簽”，也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開(kāi)始的日期。

可見(jiàn)，“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時(shí)間是寫(xiě)在真正簽訂合同之時(shí)，還是寫(xiě)在勞動(dòng)關(guān)系建立之初。

二、勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別

“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問(wèn)題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。

“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。因?yàn)椤把a(bǔ)簽”勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂日期肯定比勞動(dòng)合同中注明的開(kāi)始日期晚，就能充分說(shuō)明自用工之日起至簽訂勞動(dòng)合同之日期間是未簽勞動(dòng)合同的，當(dāng)這期間未超過(guò)主張雙倍工資的時(shí)效時(shí)，勞動(dòng)者就可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

三、針對(duì)補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同的操作問(wèn)題，特提出如下三點(diǎn)建議：

1、勞資雙方均將勞動(dòng)合同簽字日期倒簽。

2、倒簽的勞動(dòng)合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間。

3、倒簽時(shí)，要特別注意勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。

盡管在某些情況下，雙方當(dāng)事人按照誠(chéng)實(shí)守信的原則實(shí)施相關(guān)合作事項(xiàng)，并未因倒簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害，但倒簽合同不僅與目前企業(yè)內(nèi)控制度中關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)相悖，也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免倒簽合同。

綜上所述，勞動(dòng)者在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重，要正確理解勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽法律后果區(qū)別。才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。無(wú)論如何，受害者的利益受到傷害的時(shí)候都應(yīng)該用正確的方式去爭(zhēng)取自己利益，應(yīng)該去法院等國(guó)家機(jī)關(guān)去申訴，或者申請(qǐng)仲裁。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。