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寧波
單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎
單位簽了勞動合同卻不給員工違法嗎?
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定?
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎？
《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要向員工進行賠償，而且，公司還應(yīng)該書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。
勞動者在簽訂勞動合同的時候，應(yīng)該對勞動合同的內(nèi)容要仔細(xì)閱讀，有影響個人權(quán)益的條款要與用人單位協(xié)商清楚。單位簽了勞動合同卻不給員工的時候勞動者覺得不太公平要自己維權(quán)，需要法律服務(wù)時可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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