合同制工人未簽勞動合同有什么影響

對于不簽訂勞動合同的企業(yè)，員工要盡量留存能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

四、考勤記錄;

五、其他勞動者的證言等。

其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果遭遇企業(yè)欠薪，勞動者需要及時(shí)維權(quán)。一方面依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超出了一年，即使申請人申請了勞動仲裁，其仲裁請求一般不能得到勞動仲裁委的支持。另一方面如果沒有簽訂勞動合同，勞動者想要討要雙倍工資也是有時(shí)效性的。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，從第十二個(gè)月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。

勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

應(yīng)該簽勞動合同的公司不能夠拒絕簽署勞動合同，如果公司拒絕簽勞動合同公司員工可以要求公司進(jìn)行賠償，考勤記錄、其他勞動者的證言、工資支付憑證或記錄等都可以作為勞動關(guān)系的證據(jù)，這些證據(jù)都是維護(hù)自己合法權(quán)益的證據(jù)。以上就是相關(guān)回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。