勞動(dòng)合同按照三方協(xié)議來簽嗎

不是。簽了“三方協(xié)議”，仍應(yīng)簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未與小趙簽訂書面勞動(dòng)合同的行為有違法律規(guī)定。

“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)?！叭絽f(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。

因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。

三方協(xié)議實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同怎么簽

一是簽訂合同要及時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。有些勞動(dòng)者礙于情面，不敢向用人單位開口，只是與對方在口頭上達(dá)成了簡單協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，完全應(yīng)理直氣壯地提出自己的要求。一些企業(yè)之所以不與員工簽約，其實(shí)是想達(dá)到隨時(shí)解聘的目的；二是對“陷阱”合同要警惕，不少企業(yè)總是將一份已經(jīng)格式化、定型化的勞動(dòng)合同擺在畢業(yè)生面前，由于求職心切，沒有仔細(xì)閱讀，便在合同上簽了名，這樣很容易掉進(jìn)“合同陷阱”里。如有的單位不按《勞動(dòng)法》規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”條款，以逃避責(zé)任；或在合同中約定勞動(dòng)者如在合同期內(nèi)懷孕將解除勞動(dòng)合同等等；三是要仔細(xì)查看合同細(xì)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)與用人單位進(jìn)行磋商修訂。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款?押1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果勞動(dòng)合同中有違反勞動(dòng)法的條款出現(xiàn)，就是合同硬傷，可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)合同是不是按照三方協(xié)議來簽?勞動(dòng)合同跟三方協(xié)議是不一樣，它有自己的擬定要求，公司所準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同是要符合勞動(dòng)法的規(guī)定。如果您在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候不懂得看里面的內(nèi)容是否對自己有利，歡迎您找尋律霸網(wǎng)在線律師幫助您。