勞動合同期滿續(xù)簽有哪些規(guī)定

勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本文就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后，用工雙方續(xù)簽勞動合同的問題，特別關(guān)注hr實(shí)踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續(xù)簽合同時(shí)要注意的問題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助。

勞動合同法規(guī)定

(一)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，可知勞動合同終止時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

1、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續(xù)簽勞動合同；

2、企業(yè)同意續(xù)簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的。勞動合同終止時(shí)企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

(1)勞動合同期限屆滿，企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動合同的；

(2)企業(yè)同意續(xù)簽，但續(xù)簽的條件降低，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽的。建議如下：

1)勞動合同到期，審慎決定是否續(xù)簽。是否續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，可以從三方面去考慮制定：員工的能力與氣質(zhì)是否與企業(yè)的續(xù)簽相合拍，類似員工的招聘有無難度；員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位；從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，員工所在崗位是否是臨時(shí)崗位。

2)規(guī)范續(xù)簽流程，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知時(shí)，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低。

3)續(xù)簽無固定期限勞動合同，需慎重。根據(jù)《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。”因此，當(dāng)員工不愿續(xù)簽無固定期限勞動合同時(shí)，企業(yè)必須要有證據(jù)對此進(jìn)行證明，以此謹(jǐn)防員工以企業(yè)違法不與其簽訂無固定期限勞動合同，而要求企業(yè)支付雙倍工資。對此，一般的做法是要求員工就放棄簽訂無固定期限勞動合同作出聲明，或者在續(xù)簽的勞動合同里面就此進(jìn)行約定。

(二)《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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