有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎

勞動合同法規(guī)定，如果職工與本單位簽訂勞動合同后，又與其他單位簽訂勞動合同，對工作造成嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者能否同時簽兩份勞動合同

《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。黃某既已與國有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，就必須承擔為該國有企業(yè)工作5年的義務。只有在法定的條件具備時，黃某才可以不再承擔此項義務?！?span style="text-indent: 32px;">勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。從本案事實上看，黃某口頭提出解除合同，并未按法律規(guī)定以書面形式通知企業(yè)，則企業(yè)可以不予答復。退一步講，即便黃某是以書面形式通知了原企業(yè)，但其僅過10天便與另一合資企業(yè)簽訂了勞動合同，也不符合提前三十日這一法律要求。因此，黃某與原國有企業(yè)依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的權利、義務仍未解除。

綜上所述，不僅黃某本人，而且與其簽訂勞動合同的合資企業(yè)，亦應承擔違約賠償責任。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。根據(jù)這一法律規(guī)定，黃某原單位要求黃某和合資企業(yè)承擔違約賠償責任，理應得到仲裁委員會的依法支持。

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