未訂立勞動(dòng)合同的情況下如何舉證

目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)司法實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

4、房貸收入、繳稅證明。如可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄。

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。

11、錄音。

勞動(dòng)合同要一式兩份嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。

勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據(jù))，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

一式兩份的勞動(dòng)合同放在單位保管就安全嗎?員工是否需要自行保管自己的合同呢?

雖然單位提出保管勞動(dòng)合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)部門(mén)既然將勞動(dòng)合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對(duì)員工利益的保護(hù)也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。

簽了一式兩份勞動(dòng)合同，公司一直沒(méi)給員工一份合理嗎?

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

勞動(dòng)合同只簽一份是否合理?

勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。

如勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛要進(jìn)行維權(quán)，必須要舉證，在沒(méi)有勞動(dòng)合同約束的情況下可以通過(guò)文章介紹的內(nèi)容來(lái)舉證。未訂立勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者要提起訴訟，為了對(duì)自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。