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寧波
懷孕女職工不續(xù)簽勞動合同公司要賠償嗎
懷孕女職工不續(xù)簽勞動合同公司要賠償嗎
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條?規(guī)定支付賠償金。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條?規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：
1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;
2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上的內容就是相關的回答，女性職工懷孕期間不能解除勞動合同，即使合同到期也應該延期，否則就是違法，就要進行賠償。公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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