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寧波
單位分立合并勞動合同經(jīng)濟補償金是多少
單位分立合并勞動合同經(jīng)濟補償金是多少
依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十三條中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第二十八條要求經(jīng)濟補償。
計算標準：
《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經(jīng)濟補償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動者們要注意了，在單位分立合并時是不能要求支付勞動合同經(jīng)濟補償金的。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)勞動的資料。綜上所述，我們可以了解到勞動合同一旦簽訂就應(yīng)當按照相應(yīng)的規(guī)定遵守，簽訂雙方如果有一方違約的情況一般都是會受到相應(yīng)的違約金的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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