有限責(zé)任的發(fā)展體現(xiàn)了人類對(duì)責(zé)任的逐漸限定過(guò)程，將不確定的責(zé)任限定在可預(yù)期的范圍內(nèi)，是對(duì)市場(chǎng)主體的一種人性化關(guān)懷，能最大限度地調(diào)動(dòng)投資者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

合伙人之間的無(wú)限連帶責(zé)任是普通合伙企業(yè)最顯著的特征，而我國(guó)新《合伙企業(yè)法》第57條的規(guī)定實(shí)質(zhì)是對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的合伙人進(jìn)行責(zé)任限定，允許其在特定情況下承擔(dān)有限責(zé)任。這是對(duì)傳統(tǒng)合伙人責(zé)任分配制度的重大調(diào)整。這種調(diào)整使合伙人之間的責(zé)任分配更為公平合理。由于現(xiàn)代合伙的規(guī)模已十分龐大，又由于合伙特有的業(yè)務(wù)執(zhí)行模式——任何合伙人都可代表合伙企業(yè)執(zhí)行合伙業(yè)務(wù)，各合伙人的業(yè)務(wù)義相對(duì)獨(dú)立，這樣，任何一個(gè)合伙人都可能面臨對(duì)自己不知情的眾多的合伙人的行為承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。尤其足當(dāng)該合伙人的行為是出于放意或重大過(guò)失，這種責(zé)任形態(tài)顯得尤其不合理。傳統(tǒng)的無(wú)條件的無(wú)限連帶責(zé)任使得合伙人處于非常不安的境地，直接抑制了合伙企業(yè)的發(fā)展。讓在執(zhí)業(yè)中有重大過(guò)錯(cuò)的合伙人對(duì)自己的行為承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，其他合伙人則對(duì)之承擔(dān)有限責(zé)任的責(zé)任分配，實(shí)際上也是自己行為自己責(zé)任的體現(xiàn)，其本質(zhì)是民法意思自治原則和公平原則在商事領(lǐng)域的應(yīng)用，無(wú)疑更為公平合理，有助于促進(jìn)投資和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。

有限責(zé)任合伙中的有限責(zé)任制度體現(xiàn)了有限責(zé)任公平價(jià)值對(duì)效率價(jià)值的衡平。

一直以來(lái)，在商事領(lǐng)域，有限責(zé)任正當(dāng)性的重要依據(jù)被認(rèn)為是效率價(jià)值，是效率優(yōu)于公平的表現(xiàn)：為了鼓勵(lì)投資，當(dāng)債務(wù)人資不抵債時(shí)，可以只以投資為限對(duì)債權(quán)人承擔(dān)有限責(zé)任，這對(duì)債權(quán)人是不公平的。然而有限責(zé)任合伙中的有限責(zé)任制度則完全是公平原則的運(yùn)用：讓有過(guò)錯(cuò)的投資者對(duì)自己的行為承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，豁免其他無(wú)過(guò)錯(cuò)投資者對(duì)之的無(wú)限責(zé)任，而過(guò)錯(cuò)原則本身是來(lái)源于公平原則。因此，或許我們可以說(shuō)，在有限責(zé)任制度的早期，我們更注重其效率價(jià)值，而在有限責(zé)任充分發(fā)展的今天，我們同時(shí)也開始注重法律的最高價(jià)值——公平價(jià)值對(duì)效率價(jià)值的衡平。有限責(zé)任制度的科學(xué)性和進(jìn)步性已自不待言。

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