懷孕了單位不能解除勞動合同嗎?

不一定。

實踐中要看公司規(guī)章制度是否制定，而且制定程序是否合法。

如果女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)假期和哺乳期)內(nèi)存在有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同，并依法不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

1、謹防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)。

這主要包括：(1)工作交接；(2)工作終止；(3)財物返還；(4)債務(wù)清償；(5)應(yīng)支付的工資和補償金；(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

懷孕了單位不能解除勞動合同嗎?懷孕后如果勞動者不遵循相關(guān)規(guī)定，做了違反公司權(quán)益等事情，公司也是有權(quán)解雇勞動者。但女職工在懷孕了被單位非法解雇的時候也可以通過法律途徑來維權(quán)，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。