用人單位能不能單方面在勞動合同中規(guī)定保密條款?可以。

根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。

簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦泄露企業(yè)機密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時間最高為離職后兩年，在限制時間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補償。

請注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時會附帶簽訂保密協(xié)議。

勞動合同法保密條款的含義

勞動合同的保密條款是指用人單位和勞動者之間根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是指尚未依法取得知識產(chǎn)權(quán)但與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項。保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是勞動者的法定義務(wù)。所有在職的勞動者都必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，明確勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的義務(wù)，并確定違反這一義務(wù)的具體的責(zé)任。

用人單位能不能單方面在勞動合同中規(guī)定保密條款?如果單位招聘工作涉及到核心機密，建議可以要求勞動者簽訂多一份保密條款。用人單位想要單方面在勞動合同中規(guī)定保密條款勞動者不知情是否合法，應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進行咨詢下。