一、離婚工資必須要分割嗎?

離婚工資并不是必須要分割，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金?！币虼?，工資、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇。

二、夫妻雙方離婚財(cái)產(chǎn)劃分工資收入

1、如何調(diào)查配偶一方的收入狀況

離婚訴訟案件中，一方或雙方的收入狀況是確定夫妻共同財(cái)產(chǎn)范圍以及確定子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的重要因素。面臨離婚，一般方當(dāng)事人的溝通和交流就會(huì)存在很大的障礙，對(duì)于自己財(cái)產(chǎn)和收入狀況，一般也不愿意透露。有的夫妻在共同生活期間，彼此對(duì)于對(duì)方的收入狀況較為了解，對(duì)于對(duì)方所在的單位也比較熟悉，這樣，調(diào)查或掌握一方收入相對(duì)容易。但是，也有一些當(dāng)事人，由于在共同生活期間，不在意一方的收人情況，或?qū)?jīng)濟(jì)沒有過多的防備心理，可能對(duì)另一方的收入情況不太清楚，這樣，就有必要在訴訟開庭前調(diào)查另一方的收入情況。

(1)聘請(qǐng)律師持律師事務(wù)所介紹信調(diào)查

一般情況下，律師憑所在律師事務(wù)所的介紹信前往調(diào)查，較大的國營單位，或政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是較為配合的，能夠提供相關(guān)的工資收入信息。律師可以提前與欲調(diào)查單位的勞動(dòng)工資部門或人力資源管理部門進(jìn)行聯(lián)系，再憑律師證件和律師事務(wù)所出具的介紹信前往調(diào)查。

(2)法院出具調(diào)查令調(diào)查

實(shí)踐中，律師合法合理的取證要求有時(shí)不能得到取證單位的配合，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)律師調(diào)查取證的權(quán)限也缺乏有力的保障，律師取證難是一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象。因此，擬取證單位不配合的情況下，在實(shí)行調(diào)查令的地區(qū)還可以申請(qǐng)法院出具調(diào)查令調(diào)查收集對(duì)方當(dāng)事人的薪金收入情況，一般面對(duì)法院出具的調(diào)查令，被調(diào)查單位很少有不配合的。我國《民事訴訟法》第一百零三條規(guī)定，“有義務(wù)協(xié)助調(diào)查、執(zhí)行的單位有下列行為之一的，人民法院除責(zé)令其履行協(xié)助義務(wù)外，并可以予以罰款。因此，持法院的調(diào)查令基本上可以查清當(dāng)事人的收入情況，一般正規(guī)單位也不會(huì)向人民法院提供虛假的證據(jù)。

2、是否所有的工資收入均為夫妻共同財(cái)產(chǎn)?

《中華人民共和國婚姻法》第十七條規(guī)定，“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有?？梢?，工資、薪金屬于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)是法律的明確規(guī)定。對(duì)于工資薪金以及單位繳付的住房公積金或住房補(bǔ)貼是否屬共同財(cái)產(chǎn)，最高人民法院認(rèn)為，在離婚案件中，具體處理住房補(bǔ)貼和住房公積金屬于其他應(yīng)當(dāng)歸夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)，首先應(yīng)區(qū)分取得于婚前還是婚后，離婚時(shí)分割的只應(yīng)是婚姻關(guān)系存續(xù)期間的住房公積金、住房補(bǔ)貼總額。當(dāng)事人離婚不是提取住房公積金的事由，應(yīng)經(jīng)過折抵后，由一方根據(jù)其擁有的公積金、住房補(bǔ)貼的差額給對(duì)方補(bǔ)償。

3、買斷工齡款、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否分割

(1)買斷工齡款的分割

買斷工齡款是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，《婚姻法》所列舉的七項(xiàng)中沒有列明，其他法律法規(guī)也沒有對(duì)此作出相關(guān)規(guī)定。從工齡買斷款的性質(zhì)來看，具有報(bào)酬性、補(bǔ)償性、救濟(jì)性和保障性，即對(duì)以往工作的酬勞，對(duì)離開用人單位損失的補(bǔ)償，對(duì)今后工作與生活的救濟(jì)。其性質(zhì)和特征類似于《婚姻法司法解釋(二)》中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和破產(chǎn)安置補(bǔ)償費(fèi)用，因此應(yīng)當(dāng)按照特殊共同財(cái)產(chǎn)來處理。

買斷工齡款與人身關(guān)系并不密切，因?yàn)橘I斷工齡款不是基于傷害、軍人等人身關(guān)系密切部分產(chǎn)生的，而是基于工作產(chǎn)生的。它是基于單位對(duì)其之前工作以及今后生活來支付的。因此不應(yīng)當(dāng)簡單作為個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

該款的性質(zhì)，可以借鑒軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)的規(guī)定，采取分段考慮其歸屬的方式進(jìn)行認(rèn)定。以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到其名下的上述費(fèi)用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命70歲與其到該單位參加工作時(shí)實(shí)際年齡的差額。

關(guān)于這個(gè)問題，最高人民法院民事審判第一庭曾有傾向性意見，在離婚案件中處理有關(guān)買斷工齡款問題時(shí)，可以參照《婚姻法司法解釋(二)》中有關(guān)軍人復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)的規(guī)定處理。該司法解釋第十四條規(guī)定：“人民法院審理離婚案件，涉及分割發(fā)放到軍人名下的復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等一次性費(fèi)用的，以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到軍人名下的上述費(fèi)用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命70歲與軍人入伍時(shí)實(shí)際年齡的差額。”

實(shí)際上，“買斷工齡”已經(jīng)是一個(gè)歷史概念。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反

國家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。”

(2)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分割

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者上一年度平均工資乘以勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限計(jì)算。

可見，在某種程度上，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在一段工作時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)算作夫妻共同財(cái)產(chǎn)在離婚時(shí)予以分割嗎?

審判實(shí)踐中的觀點(diǎn)認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同這一特定事件而發(fā)生的，一方面是對(duì)勞動(dòng)者多年來與之建立忠誠、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的額外獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面是對(duì)勞動(dòng)者失去工作后為確保其能在相當(dāng)時(shí)間內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風(fēng)險(xiǎn)的一種特別經(jīng)濟(jì)扶助。

對(duì)勞動(dòng)者來說，辭職補(bǔ)償金是其以放棄長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)期待收入為代價(jià)換來的，同時(shí)在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者失去工作也就等于生存面臨危機(jī)，在我國目前社會(huì)保障機(jī)制尚不健全的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無疑對(duì)緩解勞動(dòng)者失去工作后的生存風(fēng)險(xiǎn)具有極重要的作用。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一般意義上的工資、資金所得，它與身份具有嚴(yán)格、密切的關(guān)系，而與婚姻關(guān)系存在與否不具有明顯、內(nèi)在的必然聯(lián)系，因此，大多數(shù)情況下認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不能在離婚時(shí)予以分割。

為了簡化離婚財(cái)產(chǎn)的糾紛，一般情形下，工資只要是男女雙方?jīng)]有特殊約定的，工資都會(huì)被認(rèn)定為是共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)都會(huì)按照平等或者是協(xié)商的原則進(jìn)行分割。對(duì)于那些預(yù)期獲得的工資，并不屬于共同財(cái)產(chǎn)，故此不在需要?jiǎng)澐值姆秶畠?nèi)。

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