醫(yī)療期間企業(yè)能否終止員工勞動(dòng)合同

首先個(gè)大家明確醫(yī)療期的概念。據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

一、案情簡(jiǎn)介

原告繆某于2011年11月入職被告如**造有限公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2011年12月1日至2013年11月30日?？娔秤?012年5月初生病，經(jīng)南通市第一人民醫(yī)院診斷為慢性腎功能衰竭癥，并出具病重通知單，其后繆某一直休病假。2013年10月30日，如**造有限公司以勞動(dòng)合同期滿為由，提前一個(gè)月通知繆某終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2014年3月7日，繆某向如東縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)其結(jié)果不服，繆某遂向如東縣人民法院提起訴訟。

二、法院審理及判決

如東縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。關(guān)于繆某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期問(wèn)題，因其所患疾病病情嚴(yán)重，難以治愈，隨時(shí)可能出現(xiàn)生命危險(xiǎn)，應(yīng)屬特殊疾病，不受實(shí)際工作年限的限制，故繆某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個(gè)月?？娔撑c如**造有限公司之間的勞動(dòng)合同在2013年11月30日期滿，但該日期仍在繆某享有的醫(yī)療期內(nèi)，故勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。在醫(yī)療期內(nèi)被告如**造有限公司終止與繆某的勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，因此如**造有限公司于2013年10月30日作出的勞動(dòng)合同終止告知書(shū)無(wú)效，應(yīng)予撤銷(xiāo)。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，向勞動(dòng)者支付病假工資。

綜上，如東法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，第四十五條、《江蘇省工資支付條例》第二十七條、第三十二條之規(guī)定判決：一、撤銷(xiāo)被告如**造有限公司于2013年10月30日作出的勞動(dòng)合同終止告知書(shū);二被告如**造有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起每月南通市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告繆某支付病假工資(自2013年12月起至雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除、終止)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，在醫(yī)療期間是不能夠終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。