未結婚先懷孕用人單位可不可解除勞動合同

女職工未婚生育,用人單位是不可以解除勞動合同的，未婚生育不是由企業(yè)來管控，是由計劃生育相關部門處理的，公司無權處理，如果用人單位解除勞動合同，則屬于違法解除，用人單位需要向勞動者支付賠償金。

如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)

勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用?人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

懷孕女工受法律保護，前提是女工懷孕沒有違反計劃生育法律、法規(guī)和政策。計劃生育是我國的國策，《廣東省人口與計劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權益受法律保護。不實行計劃生育是違法行為?！薄渡钲诮?jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實行計劃生育的合法權益受法律保護”;“實行計劃生育，禁止計劃外生育”。

因此，被訴人的《員工手冊》規(guī)定，“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動合同”。該規(guī)定沒有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕，屬于計劃外生育，已經(jīng)違法，也違反了被訴人的管理制度。因此，申訴人的訴求被駁回。

未結婚先懷孕用人單位可不可解除勞動合同?未結婚先懷孕的勞動者如被單位解雇了，可以要求單位賠償自己的損失，避免給自己帶來各種問題。未結婚先懷孕用人單位想要去解除勞動合同，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助你進行詳細的處理。