一、無固定期限的勞動(dòng)合同能隨便解除嗎

作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動(dòng)合同的解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。

(一)協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以解除無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》?第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)?法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條對(duì)因用人單位違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》?第三十九條對(duì)因勞動(dòng)者違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。此外，《勞動(dòng)合同法》?第四十條還對(duì)特殊情形下有下解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定。?無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(三)約定解除。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定解除勞動(dòng)合同的條件，在約定的解除條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同解除。?用人單位和勞動(dòng)者還可以協(xié)商變更無固定期限勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)合同期限外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同。當(dāng)然，變更合同條款應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的合同內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

二、單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形

(一)第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)解除勞動(dòng)合同的情形：第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者一定要具備與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，并且看清楚簽訂的是何種合同，否則在遇到黑心老板的時(shí)候，就會(huì)拿不出證據(jù)，那時(shí)候有苦也無處可訴。若您所面對(duì)的情形更加復(fù)雜的話，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。